Professionnels RH et décideurs

Travaillez votre employabilité future

Devenez incontournable

Transmettre fait partie de ma mission d'entrepreneur. Fort des expériences vécues avec Recruteurs digitaux je donne les clefs du recrutement de demain aux décideurs RH et chefs d'entreprise.

Depuis plus de 10 ans je suis passionné par l'humain en entreprise. Pourquoi certaines arrivent à attirer, fidéliser et engager leurs collaborateurs et pourquoi d'autres n'y arrivent pas. 

D'ailleurs vous m'avez peut-être connu pour mes posts en ce sens sur Linkedin...

Grâce à l'agence Recruteurs Digitaux, moi et mon équipe nous avons acquis une expertise forte et unique guidée par une mission bien plus vaste qu'une simple agence. 

Tout à commencer avec la prise de conscience que manager par l'envie et la concidération est non seulement plus agréable mais aussi permet des performances économique hors du commun. 

Recruteurs Digitaux est la traduction de nombreux exemples d'entreprise n°1 sur leur secteur. Comme Favi et son directeur Iconique Jean François Zobrist, Chronoflex avec cet incroyable entrepreneur Alexandre Gérard de Saint herblain, et bien d'autres héros des entreprises modernes ...

...Qui ont compris que le véritable pragmatisme, là où se trouve la performance économique et la sérénité n'était ni le fouet, ni la carotte mais plutôt la capacité à transformer chacun en bâtisseur de cathédrale. 

La performance par l'envie voilà ce que j'ai envie d'insuffler aux recruteurs et décideurs d'aujourd’hui. 

Apprendre la marque employeur

Accompagnement

Le système clefs en main pour Attirer et fidéliser

EN SAVOIR PLUS
Formation en ligne

Prenez une longueur d'avance sur votre secteur

dISPONIBLE 2023

MES 8 commandements

1) Donner avant de recevoir

2) Apprendre, encore et toujours

3) Un collaborateur se comporte différemment suivant l'entreprise dans laquelle il se trouve

4) La confiance = Confidere en latin, "avec foi". Faire confiance est un abandon de soi à quelqu'un ou à un système

5) La confiance Exclut le contrôle

6) Feedback Feedback Feedback

7) Il n'y a pas de mauvais collaborateurs il y a juste de mauvais manager

8) Le résultat compte toujours plus que la posture

Go to recruit

CA VOUS DIT ON CAUSE ?