Entreprises

Créez et développez l'actif incontournable des années à venir : Votre Marque employeur.

Nous travaillons pour un rêve... Faire de l'entreprise un environnement d'épanouissement au service de la performance économique

14 310 €
C'est l'argent perdu en moyenne en France à cause d'une mauvaise marque employeur. Il prend en compte des données quantitatives tel que l'absentéisme et le turnover mais aussi des données qualitatives comme le désengagement moral des salariés. 

Source : Mozart consulting & Apicil

Des solutions adaptées de la PME au Groupe

Paperplane - Elements Webflow Library - BRIX Templates

Pack basique

Disponible seul ou avec Accompagnement 3 / 6 / +12 mois*

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Montage Vidéo recrutement
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Community management RH
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Refontes d'annonces emploi
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Recherche de feedback Candidats

*Accompagnement :

Nous laissons le choix de l'accompagnement ou non. Nous pouvons aussi seulement vous accompagner.

Sur mesure :

Toutes nos prestations sont disponibles séparément en fonction de vos besoins

Déroulement

Identification des leviers Marque employeurs

Nous passons en revue chacun des 4 piliers de la marque employeur Réputation, attractivité, fidélisation, engagement afin d'en identifier les points forts et les axes d'amélioration.

🏆 L'objectif : Obtenir une compréhension parfaite du besoin et identifier les stratégies.

Création d'un plan d'action sur mesure

Avec le chef de projet, vous mettez en place ensemble les objectifs et la marche à suivre.

🏆 L'objectif : Obtenir une Roadmap entre 3 et 12 mois permettant de mieux recruter et garder ces collaborateurs

Mise en place des outils

En fonction du plan d'action, nous proposons les bons outils et en discutons ensemble

Sessions d'accompagnement

En parallèle, nous commençons les accompagnements. Ils peuvent être agrémentés d'experts sur un sujet précis ou non. Le rythme est variable en fonction du besoin.
Les résultats d'une bonne marque employeur
*Source Gallup
50% à 80%
De turnover en moins
41%
d'Absentéisme en moins
5% à 15%
De productivité en plus
20% à 30%
De profits supplémentaires
28%
De baisse des coûts à l'embauche

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