SE FORMER à la Marque employeur

Devenez expert(e) des 20 prochaines années en 3 mois

Employabilité

Pour rester à jour du marché du recrutement

Adaptabilité

Comprendre et mettre en place les bons outils

Résultats

Moins de stress, plus de reconnaissances

Sur le marché du travail 20% des recruteuses et recruteurs ont une marque employeur forte et se partagent 80% des meilleurs profils. Le reste s'accroche aux branches, et vous en faites sûrement partie.

La bonne nouvelle c'est que la plupart des points bloquant sont réversibles

Le manque de flux candidat

Vous n'avez pas assez de candidats, voir pas de candidats du tout... Votre direction vous mets la pression et êtes déçu du peu pertinence du marché. Vous ne savez pas ou vous ne connaissez pas suffisamment quel canal utiliser.

Le syndrome du tonneau des danaïdes

Vous observez de nombreux départs et des personnes désengagés, vous passez un temps fou à faire et refaire.

Vous le sentez bien....

Les temps changent et le vent tourne, vous sentez bien le danger qui plane sur les recruteurs qui ne s'adaptent pas mais vous n'avez jamais le temps, votre équilibre pro et perso est à 0. 

Or, savoir créer et développer une Marque employeur est un accélérateur de carrière
Vous devez créer un système robuste et durable d'abord pour vous et votre avenir !
Moins de stress
Des "quicks wins" (gains rapides) peuvent permettre de gagner en temps et en efficacité quotidiennement
Plus de sécurité de l'emploi
IA qui prédisent, digitalisation qui automatise... et pénuries qui vont trouver leur pic en 2030 les fonctions RH traditionnelles vont se transformer... La guerre de l'attractivité est déjà lancée.
Plus de compétences
Plus de flux candidat, moins de turnover, plus de productivité grâce à votre nouveau savoir faire adapté aux défis d'aujourd’hui et de demain.
Plus de reconnaissance
Faire une bonne fiche de paie est considéré comme normal. Prendre soin des collaborateurs et exploser le bilan est considéré comme un acte héroïque. 
Appel de découverte

Les 4 piliers pédagogiques

Des sessions théoriques

On pose les bases de la marque employeur. Pourquoi c'est si puissant ? Pourquoi il est urgent de la mettre en place ? 

Du coaching sur vos propres problématiques

On parle de vos spécificités. Vos problématiques et on les résout.
Problèmes d'attractivité ? Fidélisation ? Engagement ? Nous allons plus loin et regardons ensemble comment vendre la marque employeur en interne.

De la prise en main d'outil

De la refonte d'annonce aux réseaux sociaux en passant par la vidéo, vous faites ou vous faites faire mais avec toutes les compétences nécessaires. 

Une dispo 7/7

Être réactif est essentiel, en plus des sessions je reste disponible.

D'un point de vue pratique

3 mois
12 à 18 sessions de 1h30 par semaine
Flex
On planifie les sessions en fonction de vos disponibilités
-20%
Sur les prestations de l'agence et de nos partenaires experts
Appel de découverte

Questions fréquentes

Pour qui est fait ce programme ?

Ce programme est conçu pour les professionnels RH ou les décideurs qui souhaitent mieux recruter et fidéliser leurs collaborateurs

Je suis indépendant ou aspirant indépendant ?..

Ce programme convient aussi pour ces profils. J'adapte l'accompagnement en fonction. Si 3 mois ne suffisent pas, nous pouvons prolonger à 6 voire 12 mois. 

Et si mon employeur ne veut rien mettre en place ?

Votre employeur à la responsabilité de son entreprise, vous ne l'obligerez jamais à mettre en place des outils s’il n'y croit pas. 

Ce programme est conçu pour que vous montiez en compétence et ne soyez pas, contrairement à votre direction, sur le banc de touche dans 5 à 10 ans.

Et à la fin de l'accompagnement ?

Plusieurs solutions s'offrent à vous :

- Un prolongement du coaching sur une période de 3 mois ou 6 mois

- Un accompagnement plus espacé pour faire un point régulier

- La mise à disposition de nouveaux supports et les outils mis à jour à vie

Me contacter par mail ? 

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